Схема поиска кандидатов работодателями (подкласс 186)
Предприятия всех размеров в Австралии все чаще испытывают нехватку квалифицированных работников. Если вы являетесь работодателем и не можете найти подходящего кандидата в Австралии, вы можете оказать спонсорскую поддержку высококвалифицированному специалиста из-за рубежа. подкласс 186
Срок действия
Минимум 3 месяца – максимум 4 года
Как это работает
Если вы работодатель
Во-первых, работодатель должен подать заявление на утверждение его в качестве стандартного спонсора и определить должность (и), на которую (ые) иностранный работник будет принят в Австралии. Это означает, что спонсор обязуется показать, что предприятие, которым он руководит, работает в соответствии с законом, имеет хорошую репутацию в Австралии, что спонсорство принесет выгоду Австралии, и что он является прямым работодателем заявителя.
Для того, чтобы определить должность, у предприятия должна быть потребность в оплачиваемом иностранном работнике, работающим полный рабочий день, и такая должность должна быть в списке утвержденных профессий. Этот список достаточно широк и включает в себя профессии ремесленников и специалистов. Работодатель должен указать виды работ, которые работник будет выполнять, а также опыт работы и необходимые навыки. Работодатель должен также указать, что он будет платить работнику минимальную зарплату, которую правительство предусматривает для целей миграции. Работодатели также должны принять на себя определённые обязательства по отношению к работнику, включая обеспечение условий труда. соответствующих требованиям.
Иностранный работник затем обращается за визой для того, чтобы занять предложенную вакансию. Работник должен показать, что он имеет профессиональную подготовку, квалификацию и опыт, которые необходимы для того, чтобы занять должность. Работник должен представить документы, подтверждающие степень квалифицированности и рекомендации с прежнего места работы, а также, если потребуется, пройти оценку навыков.
Вы можете быть спонсорами иностранных работников в течение временного срока (от 3 месяцев до 4-х лет) или на постоянное место жительства. Хотя требования для получения постоянной визы очень похожи, они, однако, более жесткие, чем требования для временной визы. Например, для получения постоянной визы заявитель должен быть в возрасте до 45 лет, это не является необходимым условием, если вы подаете заявление на получение временной визы.
Работа в регионах
Региональные работодатели имеют право на послабление требований к маленькому уровню квалификации или заработной платы, или других критериев, если они находятся в малонаселенном районе. Требования, предъявляемые к работникам, также менее жесткие касательно владения английского языка и квалификации, если они подают заявление на получение визы в малонаселенный район.
