Munkavállalói

Az ausztrál vállalkozásoknak – mérettől függetlenül – egyre inkább megtapasztalják a szakképzett munkaerő hiányát. Amennyiben Ön egy munkaadó és nem talál megfelelő ausztrál állampolgárt egy állás betöltésére, lehetősége van, hogy külföldi munkavállalót szponzoráljon és őt alkalmazza. 186

Érvényesség

minimum 3 hónap – maximum 4 év

Hogyan működik

Munkáltatói oldal

Először is, a munkaadónak jelentkeznie kell a vállalati szponzor-programba és meg kell jelölnie azt/azokat a pozíciót/pozíciókat amit majd a külföldi munkavállaló fog betölteni. Ezzel azt is bizonyítja, hogy a szponzor egy legális, köztiszteletnek örvendő vállalkozással rendelkezik Ausztráliában, a szponzori szereppel Ausztrália javát szolgálja, valamint, hogy a vállalkozás lesz a vízumigénylő közvetlen munkáltatója.

Külföldi munkavállalót megjelölni csak akkor lehet, ha valós, teljes munkaidős állást tud neki biztosítani, egy olyan szakmában, ami rajta van az engedélyezett szakmák listáján. Ez a lista elég terjedelmes, és szakmunkástól az egyetemi szintig mindenféle foglalkozás megtalálható rajta. A munkaadónak pontosan meg kell neveznie a munkavállaló által ellátandó feladatot/feladatokat, az elvárt szakmai tapasztalatot és a szükséges szaktudást is. Ezen kívül a munkaadónak bizonyítania kell azt is, hogy ki fogja fizetni a munkavállalónak a kormány által meghatározott minimális bért. A munkaadónak köteleznie kell magát bizonyos dolgokra a munkavállaló felé, például megfelelő munkafeltételeket és munkakörnyezetet kell, hogy biztosítson.

Ezt követően a külföldi munkavállaló vízumigényt nyújt be az előzetesen megnevezett állás betöltésére. A munkavállalónak bizonyítania kell, hogy rendelkezik a pozíció betöltéséhez szükséges képzettséggel, minősítésekkel és munkatapasztalattal, mindezt hivatalos iratokkal és referenciákkal alátámasztva. Az is előfordulhat, hogy a munkavállalónak vizsgán kell bizonyítania tudását.

Külföldi munkavállalót ideiglenes munkavállalói engedéllyel (3 hónaptól 4 évig terjedő időtartamra) vagy végleges letelepedési engedéllyel tud szponzorálni. Jóllehet, hogy a végleges letelepedési engedély feltételrendszere nagyban hasonlít az ideiglenes engedély feltételrendszerére, a kettő között azonban elég szigorú eltérések is vannak. Például, a végleges letelepedési engedély kérelmezője nem lehet több 45 évesnél, míg az ideiglenes engedély esetén nincs ilyen feltétel.

Régiós területek

Egyes régiókban a munkaadóknak nem kell eleget tenniük a minimális képzettségre vagy bérszintre vonatkozó kritériumoknak, amennyiben alacsony népsűrűségű területen folytatják tevékenységüket. Ezeken a területeken a munkavállaló angol-tudásával és képzettségével szemben támasztott követelmények is alacsonyabbak.